為更好監(jiān)督和規(guī)范新任職中層干部工作行為，激發(fā)調(diào)動(dòng)公司轉(zhuǎn)型期干部干事創(chuàng)業(yè)主動(dòng)性、創(chuàng)造性，按照組織程序，9月5日，公司組織二級(jí)單位新任職中層干部進(jìn)行集體廉政談話會(huì)和廉政考試。黨委書(shū)記、董事長(zhǎng)高曉兵，黨委副書(shū)記、紀(jì)委書(shū)記李書(shū)平，監(jiān)事會(huì)主席王志鋒與28名新任職二級(jí)單位中層干部參加了會(huì)議。

集體廉政談話會(huì)由李書(shū)平同志主持。高曉兵同志做集體廉政談話。他指出，在歷時(shí)3個(gè)月的“強(qiáng)黨建、嚴(yán)紀(jì)律、促發(fā)展”專項(xiàng)整治中，公司全體中層干部解除職務(wù)，以臨時(shí)負(fù)責(zé)人和協(xié)助臨時(shí)負(fù)責(zé)人身份開(kāi)展工作，經(jīng)受考驗(yàn)，重新選拔任用。經(jīng)過(guò)民主推薦和組織考察、公示，公司黨委嚴(yán)格按照干部選拔任用程序，對(duì)機(jī)關(guān)和二級(jí)單位中層干部相繼進(jìn)行了任命和聘任，現(xiàn)在基本配備到位。公司歷經(jīng)8年建設(shè)，今年建設(shè)進(jìn)入收尾期轉(zhuǎn)入試生產(chǎn)階段。在這個(gè)關(guān)鍵時(shí)期，需要二級(jí)單位團(tuán)隊(duì)盡快轉(zhuǎn)變觀念、轉(zhuǎn)變思想、轉(zhuǎn)變作風(fēng)，適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展需要。要不斷加強(qiáng)自身專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力的提升，按照加工企業(yè)思路認(rèn)真履職盡責(zé)，迅速進(jìn)入新的角色，加強(qiáng)學(xué)習(xí)、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)。美鑫是新企業(yè)，但也遇到了很多老企業(yè)遇到的問(wèn)題和矛盾。管理團(tuán)隊(duì)面對(duì)問(wèn)題，要善于化解矛盾，要敢想敢做勇?lián)��?dāng)。經(jīng)過(guò)專項(xiàng)整治和主題教育洗禮，中層干部要樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”，堅(jiān)定“四個(gè)自信”，堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”。要在黨言黨、在黨愛(ài)黨、在黨護(hù)黨，廉潔自律、廉潔從業(yè)，管好自己、管好團(tuán)隊(duì)、管好下屬。3個(gè)月的專項(xiàng)整治最終目的是加強(qiáng)黨的建設(shè)。各二級(jí)單位要做好一崗雙責(zé)，抓組織建設(shè)和廉潔教育不放松，一手抓黨建、一手抓業(yè)務(wù)，兩手抓兩手硬。將專項(xiàng)整治成果和主題教育成果鞏固強(qiáng)化，建立長(zhǎng)效機(jī)制，做好各自分管領(lǐng)域、職責(zé)范圍內(nèi)的制度落地工作，把成果轉(zhuǎn)化為推動(dòng)發(fā)展的實(shí)效，讓制度、規(guī)定、辦法煥發(fā)生命力。明年公司將按照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)企業(yè)進(jìn)行考核，各二級(jí)單位要按照時(shí)間節(jié)點(diǎn)，做好管理團(tuán)隊(duì)、工作流程、指揮體系的健全完善工作，制訂2020年計(jì)劃，帶領(lǐng)職工振奮精神，迎接挑戰(zhàn)，以全新姿態(tài)進(jìn)入2020年。

王志鋒同志對(duì)新任中層干部表示祝賀。以“業(yè)精于勤荒于嬉，行成于思?xì)в陔S”和“紙上得來(lái)終覺(jué)淺，絕知此事要躬行”勉勵(lì)新任中層干部勤學(xué)善思，善作善成。

李書(shū)平同志要求新任中層干部要按照高書(shū)記要求，不斷加強(qiáng)自身思想、作風(fēng)建設(shè)，提高自身業(yè)務(wù)能力和履職盡責(zé)能力，盡快適應(yīng)新角色，適應(yīng)新的形勢(shì)要求，成為公司轉(zhuǎn)型發(fā)展的中堅(jiān)力量。